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根據1111人力銀行最新調查，超過6成3受訪的中部業者受到一例一休的衝擊與影響，比例比全台平均54.2％多出9％，是北、中、南三地衝擊最大的區域；其中，又以「加班費大增、人事成本增加」、「增聘人力、人事成本增加」、「員工排班困難」對企業的衝擊最大。



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就人事成本調查，超過6成3因一例一休而增加人事成本火鍋推薦 台中，有企業的平均增加幅度高達14.8％。整體而言，中部地區業者因一例一休而增加的人事成本，平均達9.3％。

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1111人力銀行副總經理何啟聖表示，中部地區以中小型製造業及餐飲業為主力，而製造業及餐飲服務業因營運時間長，需輪班、排班或依營運需求而需要較高彈性運用，加上中部業者多以中小企業為主，人力調度空間有限，以致在一例一休的嚴謹制度下，人事成本增加的幅度較高，受影響層面也較大，使得中部成為北中南一例一休的「重災區」。何啟聖指出，調查也發現，高達6成業者坦言因一例一休而調整企業運作，其中「改變排班制度」（26.4％）、「增聘正職人力」（14.4％）、「調整員工薪資結構、獎金制度」（12.4％）最多。亦有4成3企業因一例一休調整人事規畫，其中，17.9％選擇增聘兼職人力、12.9％增聘正職人力、8％遇缺不補，另4％甚至裁員減少人事成本。受訪的中部企業表示，任職員工有6成7的個人薪資並未因一例一休而有所改變，僅2成薪水因而增加；加班費過高、每月加班上限46小時、例假日不能加班等限制，執行上最困難，最需要調整。何啟聖提醒企業主，《勞基法》開放所有行業適用「二周彈性工時」、製造相關產業適用「八周彈性工時」，服務相關產業更適用彈性最大的「四周彈性工時」，同時特定職務適用俗稱「責任制」的《勞基法》84條之1，給予各產業更多彈性，業者可依適用類別進行人力規畫與安排，達到勞資雙贏。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');





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